福利厚生 Welfare

「従業員の力＝企業の力」の考えのもと、ニッパツでは、「安心」と「働きがい」を感じながら仕事に取り組み、その能力を最大限に発揮してもらうために、福利厚生制度の充実を図り、従業員をサポートしています。

全国の拠点ごとに、独身寮や社宅の貸与を行っています。
※独身寮、社宅を利用するには会社が定める条件があります。

従業員の資産形成支援を目的とした各種制度に加え、30代を対象とした「ライフプランセミナー」
55歳以上の定年後を見据えた世代を対象とした「フレッシュアップセミナー」を開催し、資産形成の知識や意識の醸成をサポートしています。

育児休業制度や介護休業制度などの仕事と家庭の両立支援制度の整備のほか、育児や介護をしながら働く従業員一人ひとりが自分らしく活躍できるような支援を行っています。

仕事と育児の両立に取り組む本人が抱える悩みや不安の解消方法、上司をはじめ一緒に働く職場のメンバーに知ってもらいたい内容をまとめた「仕事と育児の両立ハンドブック」と、介護の基礎知識や初動時の対応などの介護情報をまとめた「仕事と介護の両立ハンドブック」を作成し全従業員に配布しています。

従業員同士が子育てに関する悩みや仕事と育児の両立を実践する上での課題を共有し、対話を通じて解決につながるアイデアを見つけ出すワークショップを2023年2月に開催しました。

従業員の心身のリフレッシュ、コミュニケーション促進を支援するための制度充実を図っています。

最適なワークライフバランスを実現するメニューが140万件以上あります。従業員本人や家族も利用できます。
また、旅行などの際に宿泊補助金を出しています。

職場のコミュニケーション活性化を目的とし、イベント費用の一部を会社が補助しています。

従業員が業務を行うにあたり、健康は重要な内容です。従業員が健康な状態を維持するため、様々な健康施策を実施しています。