人材育成 Human Resources Development

年3回の面接と教育を通して会社や上司の方針と本人が考えるキャリアプランの確認における図解

CONCEPT OF TRAINING

育成の考え方

「ものづくりはひとづくり」との考えから、ニッパツではOJT・OFF JTによる社員教育を行い、面接を通じて会社と本人の方向性、志向を確認しています。

※ローテーション
（例）
　　・同職種で業務内容や担当製品が変更
　　・現在行っている業務と強く関わりのある他職種に異動
　　・全く異なる別の部署に異動し、視野を広げる
　　・よりグローバルな人材になるため、海外赴任

education

教育

  階層別研修 専門研修
社内研修 社外研修 自己啓発
技術系 語学
内定者 内定者研修講座
・社会人基礎(通信教育)
・ものづくり基礎(通信教育)		   TOEIC受験    
新入社員 新入社員研修講座
・コミュニケーション
・ビジネスマナー
・安全衛生
・コンプライアンス
・管理会計基礎
・IE(インダストリアル・エンジニアリング)※1		 技術系研修講座
・設備道場
・SQC基礎
・解析基礎		 英語講座 海外トレーニー制度※3
国内、海外留学制度
社会研修会
MBA取得
博士号取得		 社内論文制度
通信教育※4
公的資格取得補助※5
一般社員 一般社員研修講座
・コミュニケーション能力強化
・思考力強化※2ビジネスキャリアアップ		 技術系研修講座
・実験計画法
・電子制御
・設備道場
・統計的設計最適化法		 語学講座
・外国語学習クラス（英語、中国語）
・TOEIC受験
・ビジネス英語スキル
主任 新任主任研修講座
・マネジメント能力強化
・安全衛生、環境
・知的財産
基幹職
(管理職)		 新任基幹職研修講座
・評価者訓練
・マネジメント研修
・育成力強化

※1　IE講座：原価低減、生産性向上の考え方を学ぶ。
※2　思考力強化講座：論理的、創造的思考方法を学び、実務上で活用する。
※3　海外トレーニー制度：語学、海外商習慣などの習得のため、海外関連会社で1年間業務を行う。
※4　通信教育：200を超える講座から、自身の能力開発目標、担当業務を落とし込み受講。修了した場合は、講座の要素と成績により援助金が支給。（マネジメント能力・ビジネス基礎能力・専門性の基礎様式に関する講座は修了すれば受講料の全額援助）
※5　公的資格取得補助：高度な専門性をもつ人材の育成を目的として対象50資格以上の取得時祝金と月々のライセンス手当を支給。